coachings

welcher entwicklungsschritt steht für sie gerade an?

einzel-coachings

Jeder Mensch ist ein einzigartiges Universum. An persönlicher Veränderung zu arbeiten heißt, die Logik der Persönlichkeit zu verstehen und zu würdigen. Wir erarbeiten inneren Freiraum für wahre Autonomie und wesentliche, menschlich relevante Orientierung.

Die Einzelarbeit ermöglicht Ihnen, Ihre individuelle Situation gezielt zu betrachten, dabei verschiedene Sichtweisen zu nutzen und daraus Lösungsmöglichkeiten für ein konkretes hilfreiches Handeln zu entwickeln.

  • In einem 5 x 3-Stunden-Programm entwickeln Sie wahres Selbstbewusstsein, Authentizität, inneren Halt und Orientierung sowie den Zugang zu Ihrem individuellen Potenzial.

    Dieses Angebot richtet sich insbesondere an Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte des oberen und mittleren Managements, da die innere Freiheit in diesen Funktionen eine wesentliche positive Breitenwirkung auf Mitarbeiter und Unternehmen hat.

    Es richtet sich aber auch an jeden, der diesen Schritt in´s „zweite Erwachsenwerden“ gehen will.

  • Die Herausforderungen in der Führungsfunktion erfordern oft Klarheit und Fähigkeiten, mit denen man nicht automatisch geboren ist. Folgende Aspekte sind Beispiele dafür, woran ich mit meinen Kunden in Führungsfunktionen arbeite:

    • Innere Autorität
    • Schwierige Situationen mit Mitarbeitern
    • Umgang mit Macht und Wertschätzung
    • Umgang mit Nähe und Distanz
    • Führungsstil
    • Grenzen und Konsequenzen
    • Führungsinstrumente
    • Mitarbeitermotivation
    • Teamsteuerung
    • Kulturprägung
    • Kommunikation und Besprechungsleitung
    • Strategische Ausrichtung
  • Hier einige Beispiele für Themen, zu denen ich Unterstützung anbiete:

    • Selbstbewusstsein und Auftritt
    • Vorbereitung wichtiger Ereignisse und Veranstaltungen
    • Berufswahl und Karriereplanung
    • Lebensbalance und Stressbewältigung
    • Systemanpassung und –prägung
    • Persönliche Ethik im beruflichen Kontext
  • Die Bandbreite und Vielfalt der Themen im privaten Kontext ist sehr groß.

    Die Anlässe entstehen durch äußerliche Veränderungen und Nöte, aber auch durch den natürlichen Prozess der Lebensphasen und die sich damit verändernden Orientierungen und Zufriedenheitskriterien. Hier eine kleine Beispielliste von möglichen Themen:

    • Partnerschaft und Familie
    • Abschiede und Neuanfänge
    • Selbstfindung und Lebenssinn
    • Überprüfung der Lebensmuster, innere Freiheit
    • Unsicherheit und andere Ängste
    • Halt und Orientierung, Gelassenheit und innerer Frieden

team-coaching

Wir brauchen keine Maßnahmenpläne. Der für das Team anstehende Entwicklungsschritt findet IM Workshop statt. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche hinter den Worten, bringen es auf den Punkt und ermöglichen jedem Einzelnen im Team eine würdevolle Entwicklung.

Ein Team-Workshop dauert je nach Bedarf 1 – 3 Tage. Je nach Auftragssituation stellen wir in den Fokus

  • die Teambildung
  • die Teamentwicklung
  • die Klärung von Problemen und Konflikten
  • die Klärung von Zuständigkeiten und Beziehungen
  • die Gestaltung von Teamkultur
  • die Gestaltung von Veränderungen
  • die Erarbeitung einer gemeinsamen Strategie.

Der Workshop ermöglicht der Arbeitsgruppe ein Betrachten und Bearbeiten der eigenen Themen. Hierbei rege ich die Gruppe an, in einem gesunden Maß vorhandene „Baustellen“ aufzugreifen, um die Potenziale in der Gruppe optimal zu nutzen.

Im Konflikt-Coaching geht es um persönliche, zwischenmenschliche, emotionale Konflikte (mit oder ohne sachlichen Ursprung). Wir schaffen darin nach einer sorgfältigen Beachtung und Betrachtung der Sichtweisen und Meinungen eine Basis für gegenseitiges Verstehen und Vereinbarungen, die die Beteiligten als Menschen – nicht nur als Funktionsträger – annehmen können.