prävention oder promotion

Sie haben eine Stelle, ein Aufgabengebiet, Ziele und geben Ihr Bestes? In welche Richtung geht dieses „Beste“? Sind Ihre Aktionen getrieben von dem Streben nach Fehlervermeidung (Prävention) oder von dem Streben nach dem Voranbringen (Promotion) von etwas? Sicher wollen Sie beides, aber was ist wichtiger für Sie, wenn Sie sich entscheiden müssten? Vielleicht ist Ihre Ausrichtung ja auch unterschiedlich, je nach Aufgabe. Wenn ja: Wer hat die Ausrichtung pro Aufgabe entschieden – Sie oder Ihr Chef?

Wie sieht Ihre Präventions-Promotions-Bilanz aus?

An welchen Stellen wollen Sie künftig lieber etwas voranbringen als Fehler vermeiden?