fragen fragen
Immer wieder berichten mir Klienten im Coaching, dass sie ein Problem mit ihrem Chef, Kollegen, Mitarbeiter oder Partner haben, der nicht so antwortet, wie sie sich es wünschen. Sie führen das auf den Willen des anderen zurück und nicht auf die Frage, die sie gestellt haben. Nicht selten ist es noch nicht mal eine Frage sondern eine Aussage, die von ihnen selbst kam, z.B. „Du müsstest daran mal was ändern.“ Auf so eine Aussage reagiert man gerne mit „Wieso (ich)?“ oder „Das denk ich nicht.“ Aber auch Fragen gehen oft in die ungewünschte Richtung, z.B. „Wieso änderst Du daran nichts?“ – diese Frage bringt den Gefragten zu Rechtfertigung und Begründungen des Zustands, den wir nicht mehr wollen, und verfestigt ihn damit noch.
Die Frage sollte so formuliert sein, dass der andere wirklich in die Richtung nachdenkt, die man sich wünscht, z.B. „Wie könntest Du daran etwas so ändern, dass…?“
Und welche Art von Fragen stellen Sie?